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人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重,沟通是其桥梁。那么,什么是沟通呢?下面我们先来看一个小故事:
美国知名主持人林克莱特一天访问一名小朋友,问他说:“你长大后想要当什么呀?”小朋友天真的回答:“嗯……我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问:“如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了,你会怎么办?”小朋友想了想:“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带,然后我挂上我的降落伞跳出去。”
当在现场的观众笑的东倒西歪时,林克莱特继续注视着这孩子,想看他是不是自作聪明。没想到,接着孩子的两行热泪夺眶而出,这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说:“为什么要这么做?”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法:“我要去拿燃料,我还要回来!”
这个小故事告诉我们:沟通的意义是传递与理解。
在咱们的项目工作中,一个人很难完成,我们经常需要与很多同事进行交流合作,才能够完美完成任务,而沟通就是最主要的合作方式。
项目沟通管理就是为了确保项目信息合理收集和传输,以及最终处理所需实施的一系列过程。著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。
简单来说:没有沟通,就没有管理。
项目沟通的对象—客户。客户是项目成果的使用者,因此,在项目的全过程中都应与其决策层、业务部门保持及时有效的沟通,以便获得他们的支持、参与和推动,特别是项目的启动期间更为重要。与客户沟通必须注意以下几点:首先,要理解客户对项目设定的价值与战略重要性。形成双向交流,以保持信息的一致性,增强项目进度的透明度,并确保双方了解项目的进展。其次,必须通过良好的沟通就客户的需求达成一致,否则会给项目带来无穷的隐患,甚至会使项目前功尽弃。再次,还要与客户在管理思想、管理理念上达成一致,争取客户的理解和支持。
项目沟通的对象—项目组成员。项目组成员是项目实施的主力军,他们对项目的认知、对项目的投入状态,以及团队成员间的和谐程度,都会对项目成功造成不容忽视的影响。与项目组成员的沟通,要注意把握以下三点:一是项目管理者不但自己要把工作重点放在沟通上,还要引导整个项目团队进行有效的沟通;二是项目管理者不光要调动项目组成员的工作热情、提高其效率,还应充分了解项目成员的个性、喜好等,并采取不同的沟通方法,使项目组成员的工作协调一致,从而保证按时、按质、按量完成预期的任务;三是项目管理者应尽可能地避免项目组成员之间发生冲突,当冲突发生后应采取积极的态度和适当的方法解决,以维持项目组的和谐氛围。
项目沟通的方式—正式沟通。正式沟通是通过项目组织明文规定的渠道进行信息传递和交流的方式,比如咱们公司的周例会。其优点是沟通效果好,缺点是沟通速度慢。
项目沟通方式—非正式沟通。非正式沟通是在正式沟通外进行的信息传递和交流,如私下交谈、微信信息等。其优点是沟通方便、速度快,缺点是容易失真。
项目沟通方式—上行沟通。上行沟通是指下级的意见向上级反映,有层层传递和越级反映两种形式。
项目沟通方式—下行沟通。下行沟通是指领导者对员工进行的自上而下的信息沟通。
项目沟通方式—书面沟通。书面沟通是指以书面的形式进行信息传递和交流。比如邮件。
项目沟通方式—口头沟通。口头沟通是指用口头表达进行信息传递和交流,其特点是灵活、速度快、较准确,双方可以自由地交换意见。
项目沟通的基本原则—必要性原则。沟通管理也是要付出代价的,如果因过度的沟通工作或繁杂的文档规定使项目管理工作效率低下,那将是得不偿失的。因此,沟通工作的时机与频率的把握至关重要,一切要以必要原则为准绳,在项目关键环节工作结束、出现问题时、统一目标时等必要阶段进行开展。
项目沟通的基本原则—有据性原则。所有的信息都有可能是项目建设过程中的基准与依据,对项目的投资规模、建设内容、建设工期、设计功能等造成影响,产生变更,这也将直接关系到建设目标能否实现。在按照设计文件进行建设施工的同时,变更不可避免。要使各项建设活动的合理性有据可查,基于所有的沟通工作有据可查。
项目沟通的基本原则—及时性原则。信息的产生、传递与接收就是为使项目建设得到顺利进行,及时的沟通可以使项目建设中出现的问题尽快得到解决,项目建设得以持续进行,这也是关系项目建设预期目标能够实现的重要保障。
在沟通管理过程中一定要善于运用非语言信号为语言的效果进行铺垫,真诚的微笑,热烈的握手,专注的神态,尊敬的寒暄,都能给对方带来好感,活跃沟通气氛,加重后面语言的份量。
在工作过程中,常用如下增进沟通效果的技巧:
移情入境—设计一个对现实有借鉴意义的场景,进行情景说服。例如,燕昭王千金买死马,为了表达一个信息:死马尚值千金,况活马乎。
轻松幽默—既是通向和谐对话的台阶和跳板,又是化解冲突、窘境、恶意挑衅的灵丹妙药。例如,一个全班最丑的女孩走上竞选班花的讲台,对台下的女同学们说:“请把这一票投给我吧,数年以后你们就可以指着我对你们的男朋友说,瞧,我比班花还漂亮。”于是,她以全票当选。幽默可以创造奇迹,使不可能的事情成为可能。
开诚布公—又被称为不设防战术,意在向人们明确表示放弃一切防备,胸襟坦荡,诚恳待人。
求同存异—又被称为最大公约数战术。人们只有找到共同之处,才能解决冲突。无论人们的想法相距多么遥远,总是能够找到共同性。有了共性,就有了建立沟通桥梁的支点。
深入浅出—这是提高沟通效率的捷径。能够用很通俗的语言阐明一个很复杂深奥的道理是一种本事,是真正的高手。张瑞敏把项目管理比作擦桌子,柳传志把组织的功能比作瞎子背瘸子,精辟至极。大师的语言,最大的特点就是生动浅显,容易解码因而容易理解。
一是“我以为”的错误。以为沟通过,别人就清楚了;以为没有反馈,就是没有意见了。特别是跨部门的沟通,无论是口头还是书面,更是要注意双方是否理解一致。
二是不敢越级沟通,不敢与高层直接沟通。项目经理经常出现不敢直接找高层沟通,特别是对跨部门的较为复杂的项目中。项目经理要敢于“管理”公司高层,就项目问题与高层进行直接沟通。
三是害怕被拒绝。这是人的本性。在项目推进中,经常出现这样的情况:有一些想法建议,思考很久才敢提出来,不敢与项目干系人提出,白白延误了好时机。
四是欠缺适当的沟通技巧。掌握一些适当的沟通技巧,主要是对人对事的敏感度,能针对具体事情判断是需要单独沟通、书面沟通还是口头沟通。
综上所述,我们可以这样理解高质量的沟通在项目中的重要性:使项目成功最大化,风险最小化。